Careers
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採用情報（Careers）
We build structured international trade operations based on responsibility, process clarity, and long-term partnerships. Our hiring is primarily managed via LinkedIn.
当社は、責任・プロセスの明確さ・長期的な信頼関係を軸に、国際取引の業務基盤を構築しています。 採用は主に LinkedIn を基盤として運用しています。
1) Join our team
We build structured international trade operations based on responsibility, process clarity, and long-term partnerships. We value competence, accountability, and professional maturity.
- System thinking and ownership of decisions
- Clear professional communication
- Respect for compliance, standards, and processes
- Ability to operate in international environments
1) チーム参加
当社は、責任・プロセスの明確さ・長期的な信頼関係を軸に国際取引の業務基盤を構築しています。 能力だけでなく、説明責任と職業的成熟度を重視します。
- システム思考と意思決定のオーナーシップ
- 明確でプロフェッショナルなコミュニケーション
- コンプライアンス、標準、プロセスの尊重
- 国際環境での業務遂行能力
2) Culture first, skills second
We prioritize cultural alignment over experience alone. Skills can be developed — culture and discipline cannot be imposed.
- Respect established processes
- Work effectively within a team
- Accept discipline and standards
2) 文化優先・スキルは後
経験だけでなく、カルチャーへの適合を優先します。スキルは育成できますが、規律と文化は押し付けられません。
- 既存プロセスの尊重
- チームで成果を出す姿勢
- 規律・標準（スタンダード）の受容
3) Recruitment approach (LinkedIn)
Our recruitment process is structured and merit-based. We primarily use LinkedIn as our official recruitment and talent identification platform.
- Open positions and role descriptions are published via LinkedIn (and authorized platforms when applicable).
- Candidate communication is conducted via LinkedIn and/or official corporate email domains.
- We do not hire via informal messaging channels unless preceded by formal contact.
3) 採用方針（LinkedIn）
採用は体系的かつ実力ベースで行います。公式な採用・人材探索プラットフォームとして LinkedIn を主に利用します。
- 募集要項は LinkedIn（必要に応じて認定プラットフォーム）に掲載します。
- 連絡は LinkedIn または当社公式ドメインのメールで行います。
- 正式な接点がない限り、非公式メッセンジャーのみで採用を進めることはありません。
4) Current openings
Current vacancies are published on our official LinkedIn company page (and authorized platforms when applicable). If no vacancy is listed, you may still submit a professional inquiry via LinkedIn for future opportunities.
4) 募集中ポジション
募集は当社公式 LinkedIn 企業ページ（必要に応じて認定プラットフォーム）に掲載します。 現在募集がない場合でも、将来の機会に向けて LinkedIn からお問い合わせいただけます。
5) Onboarding
Our onboarding process is structured and process-oriented. It includes:
- Role definition and responsibility mapping
- Compliance and operational briefing
- Workflow training and standards alignment
- Performance expectation alignment
5) オンボーディング
オンボーディングは体系的で、プロセス中心です。内容は以下を含みます：
- 役割定義と責任範囲の明確化
- コンプライアンス／運用ブリーフィング
- 業務フローと標準への適合
- 期待成果・評価基準のすり合わせ
6) Equal opportunity
We evaluate candidates based on competence, professional background, cultural alignment, and operational discipline. We do not discriminate based on nationality, gender, or background.
6) 機会均等
候補者は能力、職務経験、カルチャー適合、運用規律に基づき評価します。 国籍・性別・背景による差別は行いません。
7) Recruitment security notice
If you are contacted regarding employment allegedly on behalf of our company, verify the recruiter identity via LinkedIn and confirm communication originates from official corporate domains.
7) 採用詐欺への注意
当社を名乗る採用連絡を受けた場合は、LinkedIn 上で採用担当者の実在確認を行い、 連絡元が当社公式ドメインであることをご確認ください。